後継者塾(兵庫開催)Koukeisha Jyuku
こんなことでお悩みではありませんか?

- 後継者が頼りなくてまだまだ経営を任せられない
- 経営者になる自覚が足りない
- 誰かに鍛えてほしい
- 後継者の代は時代に合った経営で運営してほしい
- 現状を打破して新しい経営を目指してほしい
- 銀行や業界団体の後継者を育成する研修に通わせたが、効果を感じられなかった
- 結局自分が育てるしかないと思っているが、どうして良いのかわからない
- 後継者を見ると、まだ譲れないと思ってしまう
後継者育成は、世の中のほとんどの社長が初めて経験することです。社長と後継者では 性格・能力、育った環境、これから歩む社会がそれぞれ異なりますので、社長が学んだことを そのまま後継者に教えても限界があります。
そして、中小企業において厄介なことは、教える側と教わる側が「親と子」だったり「社長と 従業員」という関係にあり、明日から「社長と後継者」という関係性に改めようとしても難しい ことが大半です。つい頭ごなしに言ったり、遠慮が生じることもあります。
また、外部の研修に頼ろうとしても「経営を教える」座学のセミナーはあっても「後継者を育成 する」教育機関のような場は見当たりません。そのため、後継者育成は社長の最後の仕事と 言われても、どこから手を付けてよいか分からなくなることは、仕方がありません。